人権とはたらく環境

課長職になって3年になりますが、周りは男性社員ばかりですので、いまだにとまどい、模索しているところです。業務としては、各部門のサポート、当社製品・工法などのプレゼンテーション、施工や材料などの各種試験や道路の設計などがあります。職場環境は、女性用トイレや更衣室の設置など、ハード面は徐々に改善されつつありますが、ソフト面はまだ十分とは言えません。近年、女性社員の採用が増えていますが、単に人数を増やすのではなく、様々な分野で長く活躍できるよう職場環境を改善していく必要があります。そのためには、各人の意識向上や職務拡大・職務充実をはじめ、周囲の協力や理解も必要です。当社には様々な立場の社員がいて、その全員が会社を支えています。社員全員が会社の成長に参画・貢献する機会があり、特有の経験やスキル・考え方が認められ活用されるためには、積極的に意見や要望を伝える場が必要です。私も今までの経験を踏まえ、積極的に発言していきたいと思います。

大学３年生で交換留学生として来日し九州の国立大学で学んだ後、中国に戻って大学を卒業。再び来日して都内で分析化学の博士課程を修了し、東亜道路工業に入社しました。現在は中国人の主人と娘の３人家族。私が単身赴任をし、主人と私の両親が半年毎に来日して子供の世話をしてくれています。
所属する技術研究所の第二研究室で外国籍は私一人ですが、とても楽しく仕事していますし、皆さんよくしてくれて働きやすいと感じます。文化や習慣の違いはありますが、差別を感じたことはありません。不満はありませんが、色々なバックボーンを持った人にも臨機応変に対応してくれたらもっとよくなると思います。外国籍の方が働くには、お互いに信頼・尊敬できる関係を作ることが重要です。日本人社員と待遇を同一にすることは当然ですが、言語、文化、風習、宗教の違いを理解し、社員に教育・周知していくことも必要ではないでしょうか。また、日本では当たり前の「時間を守る」「業務改善のために努力する」「目上の人を敬う」といった姿勢も通じにくいことがあるので、会社が目指す価値観を共有する努力も必要だと思います。
私は、しばらくは日本で働きたいと思っています。近い将来私の開発したバインダーで道路を作る現場を子供と見学し、これはママが開発したのよと伝えたいと思っています。